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调岗降职降薪
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企业在员工不知情的情况下降薪是否合理？
更新时间：2024-08-19 17:14:08
问题描述：
企业在员工不知情的情况下降薪是否合理？
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企业无故降薪属于违法行为。劳动者遇到这种情况，可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付。具体来说，用人单位有下列侵害劳动者合法权益的行为，都会受到上述处罚：
1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资；
2. 拒不支付劳动者
延长
工作时间工资报酬；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
4. 解除劳动合同后，未依照法律规定给予劳动者经济补偿。
2024-08-19 16:28:16
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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，
比如
证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
2024-08-19 17:13:45
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你好，如用人单位违反合同约定降职降薪的，可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
2024-08-19 17:14:08
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你好，如用人单位违反合同约定降职降薪的，可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
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