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员工是否应该承担因工作失误给公司造成5万元经济损失的全部责任？
更新时间：2024-08-20 20:04:12
问题描述：
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**员工因工作失误给公司造成经济损失的责任分析**
员工如果因为工作失误给公司造成经济损失，应承担一定的责任。这种责任主要体现在员工在工作中对企业造成的损失的赔偿责任上。劳动者赔偿责任的构成要件有三个：一是有违法行为或违约行为，即存在劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或竞业限制的行为；二是损害事实，即劳动者的违法或违约行为给用人单位造成损失；三是损害事实与违法或违约行为之间的因果关系，即劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或竞业限制的行为和用人单位的损失之间具有因果关系。这三者缺一不可。
具体来说，根据《工资支付暂行规定》第六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工
资中
扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。此外，用人单位不得随意扣发劳动者的工资。
另外，《中华人民
共和
国劳动合同法》第九十条和第九十一条也对此进行了规定。根据第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。而第九十一条则规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
2024-08-20 19:37:13
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2024-08-20 20:03:58
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若员工具有重大过错，一般是需要承担赔偿责任的，主要按过错大小承担
2024-08-20 20:04:12
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