在公司工作期间，是否应该赔偿？

更新时间：2024-08-21 10:36:11

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在公司工作期间，糖尿病公司是否应该赔偿？

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### 法律分析

糖尿病并非职业病，如果员工的病情不影响其在公司继续工作，公司不得以该理由任意辞退。如果公司任意辞退员工，员工可以申请劳动仲裁或者起诉要求给付劳动赔偿金。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上述标准支付双倍的赔偿金。

### 注意事项

1. 员工患病或负伤时，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位有权解除劳动合同。
2. 员工不能胜任工作时，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位有权解除劳动合同。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位有权解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。

2024-08-21 10:12:19

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您好，视具体情况

2024-08-21 10:36:08

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