因受伤住院试用期被辞退怎么办

更新时间：2024-08-21 11:01:22

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1. 试用期因受伤住院被辞退，劳动者应获得经济补偿金。
2. 特别是当解雇不符合特定情形时，劳动者应获得经济补偿。
3. 《劳动法》规定，在劳动者患病等特定情况下，用人单位可以解除劳动合同，但必须提前通知并支付相应的补偿。
4. 如未获得补偿，劳动者有权依法维权。

2024-08-21 10:57:41

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试用期被违法辞退且因受伤住院，劳动者可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在选择维权方式时，劳动者应考虑证据的充分性、成本效益以及自身诉求，选择最有利于自身权益的方式。

2024-08-21 10:58:08

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试用期因受伤被辞退后，应依法维护自己的权益。具体措施包括：1. 要求单位提供正式的辞退证明并保留相关证据；2. 根据受伤情况和辞退原因，明确自己应得的经济补偿；3. 与单位进行协商，寻求妥善解决方案；4. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁乃至诉讼。

2024-08-21 11:01:22

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