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解雇60岁未享受退休待遇的员工，有经济补偿吗？
更新时间：2024-08-21 11:14:08
问题描述：
解雇60岁未享受退休待遇的员工，有经济补偿吗？
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有经济补偿金，按照工作年限进行发放。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。
2024-08-21 11:02:01
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
2024-08-21 11:14:05
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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
2024-08-21 11:14:08
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辞退已超退休年龄的老员工是否需支付经济补偿？
经济补偿争议
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到达退休年龄超出十个月，但不能享受退休待遇，被公司解除合同辞退有补偿吗？
你好，这个是我们可以解决的
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解雇60岁未享受退休待遇的员工，有经济补偿吗？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
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请问年满60岁以上但未享受国家退休待遇的员工被辞退后，可以要求公司补偿吗？
按照国务院规定，年满60周岁，即使没有享受退休待遇，单位仍然可以不予经济补偿金
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55岁女工人被公司以年龄大辞退，可以要求经济赔偿吗？
处理方式有：1）接受退休，不寻求赔偿；2）若是女干部且未退休，可与公司协商经济补偿。选择应基于个人情况，如已退休则接受事实，未退休可依法争取权益。
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辞退60岁未享受退休待遇的员工，是否有经济补偿？
法律分析：到了退休年龄被公司辞退没有补偿。若劳动者达到法定退休年龄后，用人单位未为其办理退休手续，且劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍被视为用人单位的职工，
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想问一下退休60岁没有退休待遇的员工有经济补偿吗？
1. 劳动者达到退休条件办理退休手续的，是没有经济补偿金的，但可以依法领取退休金，享受退休待遇。 2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
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在上海60岁，未办退休：本单位工作15年被辞职：有经济补偿吗？
这个要分多种情况： 1、如果你有严重过错，单位辞退你没有经济补偿； 2、如果你合同到期了，单位不跟你续签，每工作一年可以得到1个月的经济补偿，最高可以得到12个
全部4个答案 >
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解雇60岁未享受退休待遇的员工，是否有经济补偿？
可以通过申请劳动仲裁解决，如果用人单位存在违法解除劳动关系的行为，劳动者可以要求用人单位赔偿经济补偿金等损失项目
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劳动合同到期，与公司解约，但年龄没到50岁，有经济补偿吗？
您好，如果是公司提出不续签的，应当支付经济补偿金。
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己享受退休待遇的七十多岁的老党员有没有这个补助待遇？
老党员退休以后,国家规定,享有退休工资
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