员工不离职，单位不允许上班怎么办？

更新时间：2024-08-21 11:52:07

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1. 劳动者在辞职时，若按照正常流程进行，即使用人单位不批准，也有权离职。
2. 若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作，或存在违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
3. 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知。
4. 依据《劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益、劳动合同因法定情形无效、其他法律、行政法规规定的可解除劳动合同情形时，劳动者有权解除劳动合同。

2024-08-21 11:22:09

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2024-08-21 11:51:56

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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

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