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公司扣工资七天，合理吗，违反劳动法？
更新时间：2024-08-21 13:24:12
问题描述：
每月休息四天，有事请假三天，公司扣工资七天，合理吗，违反劳动法？
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公司在以下情况下可以扣工资：
1. 劳动者请事假；
2. 劳动者无故旷工；
3. 劳动者违反了公司依法制定的规章制度；
4. 劳动者因本人的原因给公司造成其他损失。
在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。对于因劳动者本人原因造成的经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
2024-08-21 13:02:14
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-08-21 13:23:47
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请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
2024-08-21 13:24:12
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