公司突然搬迁，是否得到补偿。

更新时间：2024-08-22 08:02:54

问题描述：

公司突然搬迁，同一城市跨区域，员工是否得到补偿。

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同城公司搬迁的，如果劳动合同继续履行，则对员工没有补偿。若因搬迁导致劳动合同解除，是否需要补偿需考虑以下因素：企业搬迁距离的远近、用人单位是否提供交通工具、是否在上下班时间上进行调整、是否给予交通补贴等，以及工作地点的变更是否给劳动者的工作与生活带来实质性不利。若搬迁对员工造成重大影响且未采取弥补措施，员工因此解除劳动合同的，公司需支付补偿。补偿标准依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果搬迁未对员工造成重大影响，或虽造成重大影响但单位及时采取弥补措施（如调整上下班时间、提供班车等），则劳动者因此解除劳动合同的，单位无需支付补偿。

2024-08-22 07:26:14

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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。双方协商一致，可以变更劳动合同内容。变更劳动合同，应采用书面形式。合同未到期，单位单方提出变更，无法达成一致，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除。单位以此解除劳动合同的，属于违法解除，劳动者可选择继续履行或要求解除并索要经济补偿金和赔偿金。

2024-08-22 08:02:42

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1. 劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。
2. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
3. 当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更。
4. 如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

2024-08-22 08:02:54

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