劳务合同能否认定工伤

更新时间：2024-08-22 08:20:49

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关于劳务合同是否能认定工伤的问题，一般来说，劳务关系不能认定为工伤。这是因为根据相关规定，只有存在劳动关系的当事人才能适用该条例，进而依法申请工伤认定。因此，在劳务关系中，由于双方并没有形成正式的劳动关系，因此无法按照相关规定进行工伤认定。

2024-08-22 08:17:51

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劳务关系中的受伤事件，通常可以通过侵权诉讼或协商处理。选择哪种方式需综合考虑伤情严重程度、证据情况、对方态度等因素。通过侵权诉讼，有可能获得法院的支持，但这一过程可能会比较耗时；而协商则更为快捷，但需要注意可能难以达成满意的赔偿结果。

2024-08-22 08:18:08

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针对劳务合同是否能认定工伤的问题，劳务关系不属于工伤范畴。如果发生相关情况，可以采取以下处理方式：1. 通过侵权诉讼，向法院提起诉讼要求赔偿；2. 与对方进行协商和解，达成赔偿协议。选择何种方式需根据具体情况来决策，以最大程度地保护自身权益。

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