试用期辞退赔偿金按基本工资算吗

更新时间：2024-08-22 08:52:04

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关于试用期被辞退的赔偿问题，赔偿金通常是按照劳动合同中约定的工资进行计算。如果试用期工资是基本工资的一定比例，比如80%，那么赔偿计算就会以此为基础。建议您尽快与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律帮助以维护自身权益。

2024-08-22 08:50:17

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试用期解聘赔偿一般是按照试用期实际工资进行计算。在确定具体赔偿金额时，需要考虑合同中的条款以及解聘的具体原因。对于此类涉及法律的问题，建议您咨询专业律师，以确保自己的权益得到妥善处理。

2024-08-22 08:50:30

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试用期辞退赔偿的计算方式取决于多种因素。如果用人单位违反了试用期约定，需要支付赔偿金，这个赔偿金的计算会依据已经履行的超出法定试用期的时间，并以试用期满时的工资为标准。如果是合法的辞退，通常不需要支付赔偿金。具体的操作需要综合考虑劳动合同、公司内部的规章制度以及相关的法律法规。

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