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您好律师,我是,劳动法规定享有15天陪产假期,我们公司只有三天陪产假期。公司是否违反了劳动法规定
更新时间:2019-07-25 16:53:20
问题描述:
您好律师,我是,
劳动法规
定享有15天
陪产假
期,我们公司只有三天陪产假期。公司是否违反了
劳动法
规定
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可以到
劳动监察
大队投诉,也可以向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,劳动仲裁所需材料包括:
(1)书面仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本;
(2)本人身份证及复印件;
(3)有委托代理人的,需要提交《
授权委托书
》,注明委托权限,同时提交委托代理人的身份证明;
(4)被申请人工商注册信息资料;
(5)申请人和被申请人存在
劳动关系
的证明材料。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请强制执行。
2019-07-25 16:43:55
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产假
期间,你不属于
工作时间
,你的身份属于私人身份,而且,在事故发生时,你并没有负有任何的工作任务,只有在上班的时候,或者上下班途中发生事故才可以算是
工伤
,所以,你不属于工伤,可以要求肇事车辆或者侵权人进行相关的人生损害或者
其他
民事赔偿。
2019-07-25 16:49:32
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1.年休假没有休,可以要求
公司
支付年休假工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2.你完全可以休
2014.1—3月份产生的带薪年休假。
3.看护假:领取独生子女父母光荣证的,男方享受10天的看护假。
4.公司若有违法行为,你可以去当地劳动站投诉或者申请
仲裁
。
2019-07-25 16:51:48
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陪产假,指的是希望通过法律的形式明确而独立的男性带薪护理假,为男性分担生育责任提供机会保证,将会是立法理念的一个重大飞跃,表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。但是男性陪产假并不是各个地方都有的。虽然个别省市的人口与
计划生育
条例中有近似于陪产假的规定,但是,究竟如何实施,还要看当地的政策。 陪产假每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。 第二十五条男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方,享受下列优待:
(一)国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的,其
婚假
为30天;实行晚育的,其产假为105天,并给男方护理假15天;第二十七条育龄夫妻系城镇居民,领取了《独生子女父母光荣证》的,享受下列优待与奖励:
(一)在产假期满前领证的,女方产假增加50天,并给男方增加护理假5天。按此规定,则男方的护理假=15+5=20天了,具体你们那边怎么样,请咨询当地计生部门或查看本省的〈计划生育条例〉中优待奖励与
社会保障
中具体法律条文。
2019-07-25 16:53:20
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