一个公司解雇一个员工，但这个员工与公司签订合同十年，与外面劳务公司签合同三年这种情况解雇怎么赔偿？

更新时间：2024-08-22 17:12:06

问题描述：

请问一下，一个公司解雇一个员工，但这个员工与公司签订合同十年，与外面劳务公司签合同三年。都在同一个公司上班工作。先签的是外面劳务合同，最后转正与公司签合同。这种情况解雇怎么赔偿。按十年还是13年。

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公司解雇员工应按其在公司的实际工作年限支付赔偿，不论其是通过劳务合同还是正式合同入职。员工有权依法维护自己的权益。如公司未支付应有的赔偿，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

2024-08-22 17:10:07

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公司解雇员工的赔偿通常基于其在公司的实际工作年限和合同类型。主要的赔偿方式是支付经济补偿。在处理解雇赔偿问题时，应综合考虑员工的工作年限、合同类型以及解雇的具体原因。同时，公司和员工也可以协商达成双方都满意的解决方案。

2024-08-22 17:10:23

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1. 员工被公司解雇后，关于赔偿的处理应首先明确解雇的原因。
2. 如果公司无故解雇员工，员工应保留相关证据，并准备申请劳动仲裁。
3. 如果双方协商达成一致解雇，赔偿金额应根据《劳动合同法》规定计算，通常是每满一年工作支付一个月的工资。
4. 如果员工因违规行为被辞退，应了解具体的违规情况，确认是否属于无赔偿金的情形。
5. 在整个过程中，建议员工保持冷静，理性处理，并寻求专业法律人士的帮助。

2024-08-22 17:12:06

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