没有固定的期限合同，公司解雇员工如何补偿

更新时间：2024-08-22 18:36:11

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一、解雇无固定期限合同的员工的赔偿标准是什么

1、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、签订无固定期限劳动合同有哪些条件

签订无固定期限劳动合同条件有：

1、劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的情形下，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2、连续订立二次固定期限劳动合同；

3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

2024-08-22 17:59:44

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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

2024-08-22 18:36:01

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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

2024-08-22 18:36:11

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