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仲裁
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公司一直没有签订劳动合同。截止到现在只给缴纳养老保险,请问这种情况我可以申请劳动仲裁吗?
更新时间:2019-07-26 06:34:57
问题描述:
律师您好!本人从18年1月工作至19年4月,公司一直没有签订劳动合同。当时口头承诺说给缴纳3险,截止到现在只给缴纳
养老保险
,
医疗保险
说让自己先交灵活就业的,够一年报销。到现在也没有给我报销 。而且公司最近让签劳动协议,内容大概就是,需要交商品保证金2千元。协议上说让我遵从公司的劳动时长,并没有写明劳动具体时间。协议上也没有体现3险,请问这种情况我可以申请
劳动仲裁
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1、劳动法规定,用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订
劳动合同
,未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资,超过一年的,劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
2、公司辞退你分两种情况,一是在试用期内,如果证明你不符合条件或有重大失误等,可以直接通知你辞退;二是正式员工,提前一个月通知你,即可辞退,若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。
3、
劳动纠纷
必须先裁后讼,先找
劳动争议
仲裁委员会,如果不服可以向法院提起诉讼,但你应提供你与公司存在事实
劳动关系
的证明。
2019-07-26 06:26:02
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劳动争议案件,应当自劳动争议
仲裁
委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(一)申请与受理
当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容:
1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;
2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;
3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。
(二)开庭与裁决
1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人;
2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉处理,对被申请人可以缺席仲裁;
3、开庭后应宣布仲裁人员名单,询问是否申请回避;
4、然后当事人陈述并辩论,最后进行裁决
2019-07-26 06:29:00
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关于劳动仲裁的申请,发生劳动争议的职工一方有三人以上,并有共同理由的,应推举代表参加仲裁活动。当事人可以委托1至2名
律师
或其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,必须向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书,委托书应当明确委托事项和权限。
2019-07-26 06:34:57
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没有签劳动合同可以申请劳动争议仲裁吗
151660
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