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我们厂里是26天制的，1月份上了25天班加上元旦的法定假日是不是应该也算26天的底薪工资。

更新时间：2019-07-26 06:30:20
问题描述：
我们厂里是26天制的，1月份上了25天班加上元旦的法定假日是不是应该也算26天的底薪工资。
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    工资没有底薪合理的。　具体的工资，应根据单位规定，由单位和职工通过协商的方式来确定，在工资的组成中，不一定要有底薪的。　但是，根据法律规定，在职工提供了正常的劳动后，单位所支付的月工资不能低于当地的最低工资标准。
    如果职工的工资低于最低工资标准，则单位是违法的，职工可以向劳动部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
    2019-07-26 06:25:19
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    法定节假日加班工资的计算：日工资×300%
    一般来说，公司不给节假日加班工资的做法是违法的，劳动者可以打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
    2019-07-26 06:30:20
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