于9月25日与外包公司签订劳动合同,试用期三个月,这种情况该怎么处理呢?

更新时间:2019-07-26 07:07:26
问题描述:
您好,于9月25日与外包公司签订劳动合同试用期三个月,在上月25号人事通知我自动转正,现在项目组由于年底节省开支为由辞退我,并说我没有转正,这种情况该怎么处理呢?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 根据我国劳动法,使用其辞职的规定如下:
    1、按劳动合同法规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
    2、具体来说,按公司流程办理完工作交接,要求用人单位为你出具离职证明后可以离开用人单位。
    2019-07-26 06:59:37
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  • 劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁
      
    1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;
      
    2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
    2019-07-26 07:00:58
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  • 1、单位超过试用期,以不符合录用条件辞退的,属于违法辞退;
    2、这种情况下你有两个选择,一是要求恢复劳动关系,并主张至恢复劳动关系期间的工资待遇;另一个是确认单位辞退违法,要求支付违法辞退的双倍经济赔偿金; 法庭参考: 《劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。   第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    2019-07-26 07:05:39
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  • 违法辞退,不支付代通知金。这是正确的。其他问题,需要研究你的案卷后才能给你正确的意见。  辞退赔偿金是指用人单位违反劳动合同法或其他相应规定解除或者终止劳动合同,且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位按照劳动者工作年限向劳动者支付赔偿金。
      代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知,如果用人单位没有依法提前一个月通知的情况下,可以给付一个月工资作为代替。
    2019-07-26 07:07:26
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于9月25日与外包公司签订劳动合同,试用期三个月,这种情况该怎么处理呢?这该怎么办啊
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