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你好，请问实习工资折成小时数，低于最低小时工资标准，就违法吗
更新时间：2019-07-27 11:16:01
问题描述：
你好，请问实习
工资
折成小时数，低于最低小时工资标准，就违法吗
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实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的
最低工资标准
。”司法实践中，在如何理解“科学合理的劳动定额”问题上存在诸多版本。
但总之用人单位制定的劳动定额应当让岗位上大多数劳动者能够完成生产任务。
若单位以高定额来规避最低工资应属违法行为。同时，单位“完不成定额可以低于最低工资标准支付工资”的约定违反了《
劳动合同法
》第二十六条第三项，违反法律、行政法规强制性规定的，
劳动合同
应属无效。
2019-07-27 11:10:55
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按照现行《中华人民共和国
个人所得税法
(以下简称《税法》)》的规定，实习工资属于劳务报酬所得，按照《税法》第四条和第六条之规定：劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。以上是关于
实习生
工资扣税
的回答，请采纳。
2019-07-27 11:12:45
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关于
实习期
是否有工资的问题没接到如下：
1、《劳动
合同法
》对实习期并无规定，仅对
试用期
进行了规定。
2、实习期与试用期是两个不同的概念。
试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。
2019-07-27 11:16:01
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