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试用期辞退提前多久
更新时间：2024-09-09 12:24:07
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试用期辞退提前多久
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对于试用期员工的辞退，如果是过失性辞退，无需提前通知；如果是非过失性原因，
比如
员工患病或者不能胜任工作等情形，应至少提前三十日书面通知。未提前通知可能会导致劳动争议的发生。
2024-09-09 12:21:50
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试用期辞退员工时，处理方式分为即时辞退和提前通知辞退两种。具体选择哪种方式需根据员工的实际表现和辞退原因来决定。若员工存在过失行为，可以即时辞退；若非因员工过失，则应提前三十日书面通知或支付一个月工资后实施辞退。
2024-09-09 12:22:06
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在试用期辞退员工时，必须根据情况来决定是否提前通知以及通知的时间长度。对于因员工过失导致的辞退，可以立即进行；而对于非过失性的情况，如员工能力不符合岗位需求等，应至少提前三十天书面通知或者支付相应的工资补偿后解除劳动合同，以确保操作的合法性和减少劳动争议的风险。
2024-09-09 12:24:07
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