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无固定期解除劳动合同经济补偿金怎么算
更新时间：2024-09-09 13:10:23
问题描述：
无固定期解除劳动合同经济补偿金怎么算
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针对无固定期解除劳动合同的经济补偿金计算，依据劳动者在公司的实际服务年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。若月工资超过当地职工月平均工资的三倍，则按照三倍标准支付，但补偿年限最高不超过十二年。这是为了确保劳动者在合同解除时的合法权益不受损害。如果公司未按规定支付补偿金，建议劳动者及时咨询律师以维护自身权益。
2024-09-09 13:07:46
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无固定期劳动合同解除时，关于经济补偿金的计算有两种方式：一是基于劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；二是针对高收入群体设定特定的计算标准。选择哪种方式取决于劳动者的具体薪资和在公司的工作年限。一般来说，普通劳动者适用第一种方式，而高收入者则需要考虑第二种方式的具体应用。
2024-09-09 13:08:06
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关于无固定期劳动合同解除的经济补偿金计算方法如下：首先，一般情况下，根据劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；其次，如果劳动者的月工资超过当地职工月平均工资的三倍，则按照三倍的标准进行计算；再次，经济补偿的年限最高不超过十二年；最后，月工资的确定是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。以上信息仅作为参考，具体操作还需结合实际情境并咨询专业律师。
2024-09-09 13:10:23
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