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不签劳动合同，提前七天辞职能直接走吗？
更新时间：2024-09-09 16:40:52
问题描述：
不签劳动合同，提前七天辞职能直接走吗？
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法律分析：分两种情况：在一个月之内可以直接走，因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
2024-09-09 16:31:11
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1. 解除劳动合同的方式：
- 协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 提前通知：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
2. 用人单位依据特定条款解除劳动合同：用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定与劳动者解除劳动合同。但需要注意的是，除第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
2024-09-09 16:40:36
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工作了多久，是否已经发出了辞职的通知
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未签劳动合同，交了五险，辞职可以直接走人吗
从法律角度看，未签劳动合同辞职时，您可以选择与单位协商辞职日期和补偿，或直接离职并要求经济补偿。选择哪种方式取决于您与单位的沟通情况和您的实际需求。
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劳动合同没干满，提前一个月说离职，不放我走我可直接走吗？
提前一个月书面提出离职，您可以直接走。
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没签劳动合同，做了20天可以直接离职吗？
你好，这种情况是可以直接离职的。
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未签订劳动合同想离职可以直接走吗
没签订劳动合同，一般不可以直接辞职走人。劳动者如果要离职的，需要提前三十日书面通知用人单位，才能辞职走人；或者劳动者在试用期的，需要提前三日通知用人单位。一般不
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没有签订劳动合同，提前七天辞职可以直接离开吗？
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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没有签劳动合同可以提前三天离职吗？
一般是正式员工提前30日，试用期员工提前3天。没有签劳动合同的，从第二个月支付双倍工资
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没有签劳动合同，我可以离职直接走人吗？
你干多久了,为何离职走人呢
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我没有签劳动合同，我可以离职直接走人吗？
你好，可以要求赔偿金额
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没签劳动合同可以当天辞职当天走吗？
可以，这是劳动者的合法权益，及时离开。
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