工伤认定不下来,单位还需要赔付吗

更新时间：2024-09-09 19:24:05

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在未正式认定工伤的情况下，单位仍需考虑对员工的工伤赔偿。相关治疗费用、伙食补助等由工伤保险基金或单位承担。您可以与单位进行协商，若协商无果，可寻求劳动部门的帮助或采取法律途径解决。

2024-09-09 19:21:39

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是否需要单位赔付需结合具体情况。如果单位已缴纳工伤保险，通常只需承担部分赔偿；若未缴纳，则需全额赔付。在处理时，建议咨询专业律师，以便根据具体情况选择最佳处理方式。

2024-09-09 19:22:06

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若疑似工伤，单位应当依据流程进行赔偿。具体步骤包括向单位提出工伤认定申请，提供医疗证明和事故报告，等待劳动保障部门的核实。如被认定为工伤，您有权获得相应赔偿。若非工伤，仍可通过法律途径维权。

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