工资只有底薪加绩效没有加班费合理吗?

更新时间：2024-09-09 20:28:04

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只有底薪加绩效而没有加班费是不合理的。根据相关法规，加班薪酬应根据加班时间和类型进行支付。包括法定节假日加班、休息日加班和工作日延长工作时间等情况，都应支付相应的加班费。劳动者可依法维权，要求支付应得的加班报酬。

2024-09-09 20:25:54

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关于工资构成，合同和法律规定应公平合理。如果劳动合同或集体合同中有关于加班费的约定，那么应按照约定执行；若无约定，则应依照法定标准计算加班费。确保加班薪酬处理方式的合理性。

2024-09-09 20:26:07

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针对加班费用的问题，劳动者可以通过多种方式维权。包括：协商确定加班薪酬、调解处理争议以及通过诉讼维权。根据实际情况选择合适的方式，保障自身的合法权益。协商是最快速高效的方式，调解可以寻求双方共赢，而诉讼则通过法律判决确保劳动者的权益得到保障。

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