上5个月班还没签合同怎么赔偿

更新时间：2024-09-10 01:08:09

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未签订劳动合同工作五个月，离职后可要求相应的赔偿。用人单位在用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应支付双倍工资差额。此外，如因单位原因解除合同，还有权要求支付经济补偿金。建议及时采取行动，以免超过追诉时效，影响权益保护。

2024-09-10 01:06:12

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未签劳动合同工作五个月，可以选择法律途径维权。建议您先与单位协商，协商不成的可以向劳动监察部门投诉，要求支付双倍工资及经济补偿。您还可以选择申请劳动仲裁，如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。

2024-09-10 01:06:37

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未签劳动合同工作五个月并离职后，有权要求赔偿。具体操作如下：首先，收集相关证据，如工资单、工作记录等；其次，与用人单位协商并提出赔偿要求；再次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉；接着，申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及经济补偿；最后，如果对仲裁结果不满意，您可以进一步向法院提起诉讼。通过这样的操作，您可以更好地维护自己的合法权益。

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