工作10年单位一直没有缴纳社保,都是自己个人在缴,这种情况可以提出被迫离职申请补偿吗?

更新时间:2024-09-10 15:24:05
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工作10年单位一直没有缴纳社保,都是自己个人在缴,这种情况可以提出被迫离职申请补偿吗?
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    您可以提出被迫离职并申请补偿。如果公司未签订劳动合同且未缴纳社保,您有权解除劳动合同并要求支付相应的补偿金。如果情况严重且公司不配合,建议您考虑申请劳动仲裁。
    2024-09-10 15:21:49
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    针对公司未签劳动合同和未缴纳社保的问题,您可以采取以下措施:

    1. 与公司协商解决,要求签订合同并补缴社保。
    2. 根据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同,并请求支付补偿金。
    3. 向劳动监察部门投诉。
    4. 如有需要,可以申请劳动仲裁。在选择行动路径时,请综合考虑公司态度、证据充分性等因素。
    2024-09-10 15:22:06
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    是的,您可以提出要求公司补缴社保和签订劳动合同。如果协商无果,您可以解除劳动合同,并要求支付补偿。若公司拒绝履行义务,您可以向劳动争议仲裁委员会寻求帮助,通过法律途径维护自己的权益。
    2024-09-10 15:24:05
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单位工作4年多,一直是自己在交社保,能要求补偿吗?
可以向劳动监察大队投诉,要求用人单位承担用人单位承担的部分。
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在职一年半了,试用期的时候公司没有交社保,我可以申请被迫离职吗?
可以。若公司补缴社保,则保留工作;若不补,可通知解除劳动合同并主张经济补偿。具体操作:1. 与公司沟通补缴事宜;2. 若协商无果,则提交书面辞职报告并保留证据;
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在单位工作5年多,没买过社保。现在刚过60岁。现在以单位没缴
【法律分析】: (1)员工以没有缴纳社保为由离职,可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。 (2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
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我进入工厂两年了,厂里一直没有为我买社保,我可以写被迫离职通知书吗?可以要求赔偿吗?
我进入工厂两年了,厂里一直没有为我买社保,我可以写被迫离职通知书吗?可以要求赔偿吗?
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