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咨询一下我是开服装工厂的然后现在生意不太好想辞退一些员工但是现在让他们有一个缓冲期，我发保底工资给他们他们还需要来厂里上班嘛
更新时间：2019-07-27 13:45:58
问题描述：
你好我想咨询一下我是开服装工厂的然后现在生意不太好想
辞退
一些员工但是现在让他们有一个缓冲期，我发保底工资给他们他们还需要来厂里上班嘛
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劳动者有下列情形之一的，
用人单位
可以随时
解除劳动合同
：
(1) 在试用期间被证明不符合录用条件的；
(2）严重违反用人单位的规章制度的；
(3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(4）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(5）因本法第26条第1款第1项（即：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实惫思的情况下订立或者变更
劳动合同
的）规定的情形致使劳动合同无效的；
(6）被依法追究刑事责任的。
除以上外，单位不能随便辞退工人。
2019-07-27 13:40:22
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用人单位辞退员工，必须符合法定的条件和遵循法定的程序不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。
没有出现以下情形的，属于无故辞退：
【1】
劳动者
在
试用期
间被证明不符合录用条件的；
【2】劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
【3】劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
【4】劳动者同时与
其他
用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
【5】劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动
合同
的；
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