在公司患抑郁症可以要求公司赔偿吗?

更新时间:2024-09-11 08:56:07
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    如果劳动者患有抑郁症,但不影响工作,在医疗期内,用人单位不能以此为由解除劳动关系。若劳动者因抑郁症无法继续工作,用人单位在医疗期内提出解除劳动关系将被视为违法,需待医疗期满后方可解除,但须支付经济补偿金和医疗补助金。此外,用人单位可选择提前一个月通知或支付1个月工资的代通知金,并按劳动者工作年限支付经济补偿金。

    对于医疗期的具体规定,根据企业职工患病或非因工负伤的情况,医疗期时长根据职工实际工作年限和在本单位工作年限来确定,从三个月到二十四个月不等。具体为:实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;实际工作年限十年以上且在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
    2024-09-11 08:41:49
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