工伤停职留薪怎么请假申请

更新时间：2024-09-11 13:50:19

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申请工伤停职留薪，需准备相关证明材料，如医院病例和休假证明等。员工因工作受伤需暂停工作进行治疗，期间工资福利保持不变。经劳动能力鉴定委员会评估确认，停职留薪期可适当延长，但通常不超过12个月。

2024-09-11 13:47:46

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工伤员工在停工留薪期间无需提出请假申请。如若公司提出要求请病假等争议情况，您可明确自己的权益并寻求与公司协商。如若协商无果，您可以考虑劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。

2024-09-11 13:48:06

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停工留薪期的确定需依据市级劳动能力鉴定委员会的评估。具体操作流程包括：1. 由单位或职工向市级劳动能力鉴定委员会提出停职留薪申请；2. 委员会根据伤情和病情评估确定停职留薪的时长；3. 在特殊情况下，可申请延长停职留薪期，但需经过委员会确认；4. 停工留薪期满后仍需治疗者，可继续享受工伤医疗待遇。

2024-09-11 13:50:19

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