实习生出来实习一个月,辞职后,公司按照暑假工来结算工资,怎么办

更新时间:2024-09-11 18:34:05
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    公司应按实习协议支付工资,若按暑假工结算,违反了法律规定,劳动者有权要求支付应得工资。如不及时处理,可能导致工资被拖欠,影响个人权益。
    2024-09-11 18:31:59
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    若遇实习工资问题,应采取以下措施:1.收集证据,如实习协议、工资单等;2.向劳动监察部门投诉,要求调查处理;3.如投诉无果,可申请劳动仲裁,通过法律途径维权。
    2024-09-11 18:32:05
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    针对此问题,您可以选择向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。选择投诉方式简单,但执法力度可能有限;申请仲裁则更具法律效力。
    2024-09-11 18:34:05
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我是暑假工在蜜雪冰城上班一个月了,老板锁的门,不给我们发工资,我该怎么办
您可以选择举报、申请仲裁或起诉。若情况紧急,可先向劳动行政部门举报。对处理结果不满,可再申请仲裁,仍不满则可在规定时间内向法院起诉。选择时应考虑效率与成本,选择
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正常离职有工资怎么算
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长期工,后来不想干了老板要按暑期工工资给我算,这种情况怎么办
您好,可以先协商沟通处理,不成,再向法院起诉
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暑假工在一个公司上班前一天晚上说公司倒闭想辞退他,工资怎么算。是不是辞职了,暑假工又应该怎么维权
公司解散员工没有签劳动合同的,赔偿金按照补偿金的双倍计算,补偿金按照实际工龄和终止劳动关系前十二个月的平均工资计算。
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