最低工资被迫辞职怎么赔偿

更新时间：2024-09-12 09:14:04

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1. 因公司支付低于最低工资标准而被迫辞职，可要求公司支付经济补偿。
2. 劳动者在解除合同后有权要求补偿，以维护自身权益。

2024-09-12 09:11:51

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被降薪至最低工资被迫辞职，如何处理？应对策略包括：首先与公司协商争取合理补偿；其次，如协商无果，可向劳动监察部门投诉；最后，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择途径需根据具体情况和证据来决定。

2024-09-12 09:12:09

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因公司降薪至最低工资而离职，可寻求赔偿。具体步骤为：首先收集降薪的证据；其次尝试与公司协商补偿；若协商无果，则向劳动监察部门投诉；接下来提起劳动仲裁，要求支付经济补偿和赔偿金；最后，如对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。

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