辞职后半年工资没结清可以赔偿吗

更新时间:2024-09-12 10:22:07
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    当然可以要求赔偿。雇主在终止或解除劳动合同后应及时支付全部工资。如有未支付或部分支付的情况,您有权利要求支付剩余工资并可能获得相应的赔偿。此外,未签订书面劳动合同和未缴纳社保的行为也属违法,您有权要求公司补缴社保并支付相应的补偿。
    2024-09-12 10:20:45
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    针对此问题,您可以采取以下措施:首先,尝试与公司进行友好协商,要求支付拖欠的工资并可能达成的赔偿协议;其次,如果协商无果,您可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请;最后,如果您觉得需要更进一步的法律支持,可以寻求法律援助或聘请律师提起诉讼。选择何种方式取决于您的具体情况和需求。
    2024-09-12 10:20:54
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    是的,您可以采取以下操作建议:首先,收集所有相关的证据,如工资条、工作记录等;其次,与公司正式沟通,明确提出要求支付拖欠工资、可能的经济补偿以及未签合同的双倍工资;然后,如果协商仍然不能解决问题,建议您向劳动仲裁委员会提交证据并提出仲裁申请;最后,如果仲裁结果不能令您满意,您可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。

    这三个新答案重新表述了原答案的内容,保持了核心关键词的一致性,同时满足了总字数一致的要求。
    2024-09-12 10:22:07
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