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哪些情况下可以申请经济性裁员
更新时间:2024-09-12 14:26:04
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哪些情况下可以申请经济性裁员
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根据《劳动合同法》第四十一条的规定,企业可以申请经济性裁员的情况主要包括企业重整、生产经营困难等情形。此外,裁员人数需达到一定的规模,如二十人或占职工总数的百分之十。在申请经济性裁员时,企业需要征求工会或职工的意见,并向劳动行政部门报告,以确保合法合规,避免因未满足条件进行裁员而导致法律纠纷和经济赔偿。
2024-09-12 14:23:53
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企业面临经济困难时,常见的处理方式包括与员工协商一致解除、单方预告解除和经济性裁员。协商一致解除需要与员工达成协议,双方达成共识;单方预告解除则需要提前通知员工并支付相应的补偿金;而经济性裁员则必须满足法律规定的条件并严格按照法定程序进行。企业在选择处理方式时,应综合考虑自身实际情况、员工权益保障以及法律法规的要求。
2024-09-12 14:24:09
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企业进行经济性裁员时,必须遵循严格的程序。首先,企业应提前30日向工会或职工说明情况,阐述裁员的原因和计划;其次,制定详细的裁员方案,包括裁员的对象、时间和补偿方案等;接着,与工会或职工代表进行协商,听取他们的意见和建议;之后,向劳动行政部门报告裁员方案并获得批准;最后,按照批准的方案实施裁员。这一程序确保了企业在经济性裁员时的合法性和合规性。
2024-09-12 14:26:04
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什么情况下用人单位可以进行经济性裁员?
劳动关系问题解答
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用人单位在哪一些情况下可以经济性裁员
单位可以经济性裁员的情况: 1. 用人单位依法进行重整的; 2. 用人单位生产经营出现严重困难的; 3. 用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳
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用人单位可以在哪些情况下经济性裁员?
事实劳动关系
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用人单位在什么情况下能够经济性裁员
有下列情况的,用人单位可以进行经济性裁员: 1. 单位破产的; 2. 生产经营发生严重困难的; 3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,
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企业在什么情形下可以经济性裁员
裁员案例
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用人单位在哪些情况下可以经济性裁员
有下列情况的,用人单位可以进行经济性裁员: 1. 单位破产的; 2. 生产经营发生严重困难的; 3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,
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在什么情况下,雇主可以经济地裁员
有下列情况的,用人单位可以进行经济性裁员: 1. 单位破产的; 2. 生产经营发生严重困难的; 3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,
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单位在哪些情形下可以进行经济性裁员
解雇裁员知识
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用人单位在什么情况下可以经济性裁员
有下列情况的,用人单位可以进行经济性裁员: 1. 单位破产的; 2. 生产经营发生严重困难的; 3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,
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单位在哪些情况下可以经济性裁员
经济性裁员
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用人单位在什么样的情况下可以经济性裁员
有下列情况的,用人单位可以进行经济性裁员: 1、单位破产的; 2、生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁
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