公司口头辞退员工,员工可以上班不?

更新时间:2024-09-12 17:36:08
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请问公司口头辞退员工,员工可以上班不
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    针对公司口头辞退员工的情况,员工可以选择继续上班,并要求公司提供书面证明。因为口头辞退并不具备法律效力,所以员工可以依据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。如果公司拒绝提供书面证明,员工可以积极向劳动监察部门投诉,以确保自己的权益不受损害。另外,如果公司存在违法辞退的情况,员工还可以申请劳动仲裁,并要求公司支付相应的经济赔偿。
    2024-09-12 17:33:46
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    对于公司口头表达解雇意图,员工可以选择继续上班并妥善保留相关证据。同时,可以尝试与公司进行协商,明确解除劳动合同的条件和双方权利义务。若选择继续上班,务必充分证明自己的出勤情况,避免公司以旷工为由采取法律行动。
    2024-09-12 17:34:06
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    在面对公司口头辞退时,员工应先确认情况。若口头辞退属实,员工可以选择不去上班,但应保留相关证据。随后,可以申请劳动仲裁或寻求法律援助,要求公司支付赔偿金。若公司拒绝履行法律义务,员工可通过法律途径坚决维权。
    2024-09-12 17:36:08
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口头解雇不具有法律效力,劳动者应继续工作,直至用人单位出具书面解除合同证明,避免用人单位旷工,难以保护其权利
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