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离职被要求扣半个月的工资是否合法?
更新时间:2024-09-12 21:02:32
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离职时被要求扣除半个月工资可能涉及违法行为。按照规定,解除劳动合同时应全额支付工资,不得拖欠。用人单位在员工离职时扣除工资,特别是在试用期后辞职的情况下,属于违法行为。劳动者有权通过劳动仲裁维权,要求支付被扣除的工资,以避免自身权益受损。
2024-09-12 20:23:14
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针对试用期后离职被扣工资的问题,劳动者可以采取以下措施:首先,尝试与用人单位协商解决,了解扣款原因并寻求合理解决方案;其次,如沟通无果,可向劳动监察部门投诉,寻求行政介入;最后,如投诉后仍无法解决问题,可准备相关证据如劳动合同、工资条等,提起劳动仲裁。
2024-09-12 21:02:18
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离职被扣工资不合法。具体操作步骤如下:首先,劳动者应了解扣款原因,并与用人单位沟通,要求合理支付工资;其次,若沟通无果,可寻求当地劳动监察部门的帮助,提交投诉并附上相关证据;最后,如投诉未能解决问题,可在法定时间内向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在处理过程中,劳动者应保留好所有相关证据,以便维护自己的合法权益。
2024-09-12 21:02:32
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