重度抑郁症单位可以开除

更新时间：2024-09-13 06:03:26

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对于因重度抑郁症而被单位开除的情况，如果员工的抑郁症并未影响工作且在规定的医疗期内，单位是没有权力解除劳动合同的。若单位在医疗期内违法解除，员工有权要求单位支付经济补偿和医疗补助金，并且单位需要支付双倍赔偿金。

2024-09-13 05:57:42

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员工患有重度抑郁症被公司单方面开除时，可以通过以下方式维护自己的权益：首先，尝试与公司协商解决，要求合理的赔偿；其次，寻求法律援助，通过法律途径来保护自己的权益；最后，如果公司态度强硬，可以向劳动监察部门投诉举报。在处理过程中，需要综合考虑员工的病情、公司的态度以及相关法律法规，选择最有利于维护员工权益的方式。

2024-09-13 05:58:04

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对于抑郁症患者是否能被单位开除的问题，需要根据具体情况而定。如果员工的抑郁症并未影响工作，单位是不得解除合同的；如果员工的工作受到影响，在医疗期满后仍无法胜任工作，单位可以依法解除合同，但必须要支付相应的经济补偿。具体的操作需要结合实际情境，建议咨询专业律师以确保合法合规。

2024-09-13 06:03:26

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