怎么样才能算是工伤？

更新时间：2024-09-13 13:36:07

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怎么样才能算是工伤？

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工伤是指在从事工作职责时在工作场所内因工作原因导致的伤害。想要认定为工伤，首先要在伤害发生时确保是在工作时间和工作场所内，并且是由于工作原因导致的。单位应当在伤害发生后30日内向社保部门提交工伤认定申请，避免影响后续的工伤认定和赔偿流程。

2024-09-13 13:33:51

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认定工伤的关键在于满足“工作时间、工作场所、工作原因”三要素。如果遭受伤害，应该首先及时送医治疗，并确保在伤害发生后的第一时间进行工伤认定申请。如果对工伤认定结果有异议，可以选择行政复议或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2024-09-13 13:34:04

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工伤必须同时满足“工作时间、工作场所、工作原因”三个核心要素。处理流程包括：立即送医治疗，确保伤害得到及时救治；在伤害发生后，单位应在30日内向相关部门申请工伤认定；如果认为工伤认定结果不符合实际情况，可以选择行政复议；待伤情稳定后，申请劳动能力鉴定；最后，根据鉴定等级进行相应的赔偿。

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如何判定是工伤？

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怎样才能确定是工伤

工伤认定需遵循一定流程。首先准备材料，如申请书、劳动关系证明等；其次向社保行政部门提出申请；最后等待认定结果。若单位未提申请，职工可在1年内自行申请。

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若劳动者有下列情形之一的，才能算工伤： 1. 患职业病的； 2. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 3. 在工作时间和工作场所内，因工

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什么情况下认定是工伤？

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如何样的算工伤

法律分析：发生工伤后这样处理： 1、先送往医院治疗； 2、进行工伤认定； 3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼； 4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、

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哪些情形能算工伤？

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怎样才能认定为工伤

工伤认定事实依据为以下材料： 1. 工伤认定申请表； 2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或

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哪些情形可认定为工伤？

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法律规定认定工伤的情形有： 1、受到的事故伤害是因为工作原因； 2、受伤是在工作时间并且在工作场所内，且受伤与工作有关的预备性或者收尾性工作有关； 3、患

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可以认定为工伤的情况： 1、受到的事故伤害是因为工作原因； 2、受伤是在工作时间并且在工作场所内，且受伤与工作有关的预备性或者收尾性工作有关； 3、

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