待岗而非辞退，这种情况我该如何解决？

更新时间：2024-09-13 14:31:13

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1. 待岗非辞退，岗位仍保留。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，辞退是解除劳动合同，需出具离职证明、办理档案及社保转移。
3. 待岗不同于此，但若长时间待岗可能影响职业发展，建议及时与雇主沟通解决方案。

2024-09-13 14:24:04

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待岗不等同于辞退。处理方式：1.主动与单位沟通，了解待岗原因及期限；2.根据沟通结果，选择内部调整岗位或参加培训提升自我；3.如长期待岗，可考虑外部求职；4.保留证据，维护自身权益。

2024-09-13 14:31:09

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待岗情况下，可协商调岗、寻求内部培训或寻找外部机会。选择应基于个人职业规划、公司现状及市场环境。建议优先考虑内部解决，如不合适再考虑外部选项。

2024-09-13 14:31:13

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