因身体原因生病,现生病居家修养中(7/8月),未办理离职手续;7月份合同到期后公司通知说不和我续签合同这种情况我是被辞退还是个人原因?

更新时间:2024-09-13 15:20:23
问题描述:
因身体原因生病,现生病居家修养中(7/8月),未办理离职手续;7月份合同到期后公司通知说不和我续签合同。近期9月初因人才绿卡补贴需要公司盖章,公司办公室已不是本单位员工不予盖章,同时人事部打电话让我填写离职申请单等材料,离职申请单不允许我写辞退,要写个人原因!想询问律师,这种情况我是被辞退还是个人原因?个人原因离职没有任何补贴,公司辞退也没有给我任何补偿
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    您的情况应视为公司违法辞退,非个人原因离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条,用人单位违法解除或终止劳动合同应支付赔偿金,标准为经济补偿的二倍。如未及时处理,您可能失去应得的赔偿金。
    2024-09-13 15:18:00
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    您被公司违法辞退。操作建议:1. 保留相关证据,如合同、通知等;2. 与公司协商,要求按法律规定支付赔偿金;3. 协商不成,可向当地劳动仲裁机构申请仲裁;4. 仲裁结果不满,可依法向法院提起诉讼。
    2024-09-13 15:18:08
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    针对您的咨询,常见的处理方式包括:1. 与公司协商,要求合法补偿;2. 向劳动仲裁机构申请仲裁;3. 提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及个人意愿,通常协商为首选,不成再考虑仲裁或诉讼。
    2024-09-13 15:20:23
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我在7月份已满50岁,公司7月1日通知我不再续签合同,并以灵
法律分析:劳动者合同到期不续签可以直接离职。但还是建议提前给公司发一个书面的通知,书面告知公司到期不续签并请公司配合做工作交接。这样能有个书面证据,如果到时候公
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