书面劳动合同中如何认定二倍工资

更新时间：2024-09-13 18:18:06

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关于二倍工资的认定，依据《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应从应签书面劳动合同的第二个月起计算双倍工资。劳动者若未获签合同且单位未支付双倍工资，可申请支付令。

2024-09-13 18:15:41

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对于二倍工资的计算期间，首先要查看劳动合同中是否有相关约定。若无明确约定，则参考公司内部规章制度。若规章制度也未涉及，则依据相关法律法规来确定计算期间。选择处理方式时，应优先考虑合同约定，以规避纠纷和法律风险。

2024-09-13 18:16:08

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二倍工资的计算起始于单位用工的第二个月。如果单位在一个月内与劳动者签订了劳动合同，则无需支付双倍工资；若超过一个月未签订，从次月起单位最多应支付11个月的双倍工资。劳动者应了解自身权益，用工单位也需遵守规定，以避免可能的经济纠纷和法律风险。

2024-09-13 18:18:06

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