我急于辞职,公司要扣我三天工资这合法吗?

更新时间:2024-09-14 13:01:38
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    急辞工被扣三天工资是不合法的。劳动者在急辞工时,公司应根据实际工作时间计算并发放工资,不得随意扣除。劳动者应明确自己的权益,若公司违法扣除工资,应果断采取法律手段维护自身权益。
    2024-09-14 12:53:27
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    急辞职被扣工资,针对这一问题,劳动者首先可以尝试与公司进行协商,要求按照实际工作时间支付应得的工资。如果协商无果,可以向劳动监察部门投诉,寻求他们的帮助。面对纠纷,劳动者应选择最适合自己的解决方式,可能是通过劳动仲裁或是法律途径来维护自己的合法权益。
    2024-09-14 13:01:25
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    急辞职被扣工资不合法,处理方式包括:一、与公司进行沟通,坚决要求按照实际工作时间结算工资;二、如果沟通无果,可以向劳动监察部门反映情况,请求他们的协助;三、若问题仍未得到解决,可以考虑通过劳动仲裁或提起诉讼的方式来解决。
    2024-09-14 13:01:38
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签了合同说离职扣三天工资,这个还能要回来吗?
建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
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我打暑期工几天后辞职,不给工资合理吗?
暑期打工仅工作几天便辞职而未被支付工资是不合理的。根据劳动法,你有权获取应得的工资。如果雇主拒绝支付,你可以采取以下措施:首先,尝试申请劳动仲裁并要求支付工资;
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公司要扣我三倍的工资,合法吗?
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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公司要扣除我三倍的工资,合法吗?
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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我临时有急事离职,公司扣我百分之20工资,还算我三天旷工
如果和公司协商无果,准备劳动仲裁材料时,您需要准备劳动合同、工资单、银行转账记录、离职通知、与公司的沟通记录等证明您劳动权益被侵害的证据。同时,准备好个人身份证
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试用期上班七天要辞职人事说要急辞职扣两天工资合法吗?
可以帮你解答的但是最好是得有证据才可以的。
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我们是实习生,然后公司离职说要克扣我们7天工资,这违法吗
实习期离职公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资,不发放工资违法,但实习前有约定公司不支付工资除外。劳动
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辞职,公司扣除30%的工资合法吗?
按照劳动合同处理,也可以申请劳动仲裁。
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