员工工资没按月发合法吗

更新时间：2024-09-14 14:08:07

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1. 员工工资按月发放是合法的做法。
2. 如果工资未能及时按月发放，劳动行政部门有权介入并要求支付工资以及可能的赔偿金。
3. 隔月发放工资属于违法行为，建议及时咨询律师或向相关部门反映以保障权益。

2024-09-14 14:06:00

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关于工资按月发放的计算方式，通常是根据每月计薪天数来核算的。企业应严格遵守法律法规，确保工资的及时、准确和合法支付。如遇到疑惑或争议，建议向专业律师咨询或向劳动仲裁机构寻求帮助。

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员工工资的发放时间应遵循劳动合同的约定。如果公司未按照合同约定的时间足额发放工资，员工可以与公司进行沟通协商。如若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。若合同中未明确约定工资发放时间，则公司应依照相关法律法规进行支付，确保不违反法律规定。

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