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单位只算病假工资吗合法吗
更新时间：2024-09-14 14:30:47
问题描述：
单位只算病假工资吗合法吗
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关于单位是否只算病假工资的问题，根据规定，病假工资的计算需依据劳动合同或单位制度，计算基数、计算系数和病假天数都有明确规定，支付标准不应低于当地最低工资标准的80%。如单位未按此规定执行，可能涉及违法行为。
2024-09-14 14:27:39
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单位不能仅计算病假工资而不考虑其他工资项目。病假工资应按照合法的方式计算，依据劳动合同或单位制度，通常按天计算并乘以病假天数，同时确保不低于当地最低工资标准的80%，以符合相关法规的要求。
2024-09-14 14:28:06
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关于单位是否合法只算病假工资的问题，应根据具体情况判断。在计算病假工资时，应参考劳动合同或单位制度的规定，按照工资标准的80%乘以病假天数进行计算。如果单位没有明确规定，应参照当地最低工资标准，并确保处理方式的合法性和公正性，以维护劳动者的权益和单位的合法经营。
2024-09-14 14:30:47
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