试用期3天被辞退工资怎么算

更新时间：2024-09-14 16:04:07

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在试用期三天被辞退的情况下，工资应严格按照实际出勤天数计算。试用期同样是劳动合同期限的一部分，因此被辞退时工资应依据实际工作天数进行结算。如果雇主未能按照规定支付工资，您可以有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2024-09-14 16:02:06

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试用期三天被辞退，工资的计算核心在于实际出勤天数。若与雇主在工资计算方面存在分歧，建议您首先尝试与雇主进行协商。如果协商无果，您可以考虑申请调解或提起劳动仲裁。具体选择哪种方式，应根据实际情况和证据的充分性来做出决定。

2024-09-14 16:02:32

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试用期三天被辞退后，工资计算基础是实际工作的天数。具体流程包括：首先，确认自己在公司实际工作的天数；然后，根据劳动合同或公司规定来计算应得的工资；最后，如果在计算过程中遇到争议或问题，务必保留相关证据，并可申请劳动仲裁来解决。

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