没有签订劳动合同可以申请双倍工资吗

更新时间：2024-09-15 12:42:07

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未签订劳动合同确实可以申请双倍工资。用人单位如果自用工之日起超过一个月还未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。这是为了保障劳动者的权益，防止用人单位规避其法定的用工责任。

2024-09-15 12:40:32

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针对此问题，劳动者可以采取两种常见处理方式：一是向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位支付未签合同的双倍工资；二是选择与用人单位进行协商解决，可以补签劳动合同，并就未签合同的期间达成赔偿协议。处理方式的选择应考虑与用人单位的关系以及个人的具体诉求。

2024-09-15 12:40:48

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具体操作为：如选择仲裁途径，需要劳动者提供与用人单位存在劳动关系的证据，并向劳动仲裁机构正式提交仲裁申请；若选择协商方式，则应与用人单位进行沟通，明确提出补签劳动合同及支付双倍工资的要求。在达成协议后，应确保协议内容清晰明确双方的权益，并妥善保存好协议文本作为法律凭证。申请双倍工资的过程中，劳动者应注意保存相关证据，确保自己的权益得到保障。

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