工作岗位突发疾病是不是工伤

更新时间：2024-09-15 15:28:05

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针对工作岗位突发疾病是否算作工伤的问题，需要根据具体情况而定。通常情况下，只有在工作期间和工作岗位上突发疾病，并导致死亡或在48小时内抢救无效死亡的情况，才能被认定为工伤。其他非工作岗位或未造成死亡的情况，通常不被视为工伤。

2024-09-15 15:25:48

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员工在工作岗位上突发疾病，如果满足工伤认定条件，是可以申请工伤认定的。处理此类情况的一般方式包括及时送医治疗、保留相关医疗文件和证明，并咨询专业律师以获取法律建议。在选择处理方式时，需综合考虑病情的紧急程度、工伤认定的可能性以及个人权益的保障。

2024-09-15 15:26:07

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关于工作岗位突发疾病是否属于工伤的问题，关键在于是否符合工伤认定的具体条件。如果在工作岗位上突发疾病并导致死亡，或者在48小时内抢救无效死亡，那么可以认定为工伤。不符合这些条件的情况，则一般不被视为工伤。在处理时，建议及时咨询专业法律意见、保留相关证据并尽快就医。同时，也要注意个人权益的保障和法律程序的合规性。

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