员工干了20年辞职了怎么赔偿

更新时间：2024-09-15 18:56:06

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员工工作二十年选择辞职，公司应支付二十年工龄的经济补偿。每满一年工作，公司需支付一个月工资作为补偿。请确保与公司协商，达成共识，以避免可能的法律纠纷。

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员工二十年工作期限选择辞职，双方应优先考虑协商解除劳动关系，并明确经济补偿。如果协商无果，员工可凭借相关证据通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身权益。

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员工工作了二十年选择辞职并期望获得经济补偿，可以依据法律进行维权。具体操作步骤为：1. 与公司协商，确定补偿金额和支付方式；2. 协商不成，则收集证据材料，准备提起劳动仲裁；3. 如对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。请确保保留所有相关证据以维护自身权益。

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