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没有签订劳动合同违法吗？

更新时间：2024-09-16 01:05:09
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没有签订劳动合同违法吗？
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    未签订劳动合同是违法的。用人单位在用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，将面临支付二倍工资的处罚。为避免更大的损失，建议尽快处理。
    2024-09-16 01:03:21
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    未签劳动合同是违法行为。对于这种情况，可以选择补签劳动合同或者要求支付二倍工资。选择补签可以避免进一步的赔偿，但应尽快行动；如果选择要求支付赔偿，则需按照法律规定严格执行。
    2024-09-16 01:03:34
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    未签订劳动合同是违法的。如果用工单位未在一个月内与您签订书面合同，建议您尽快与单位联系补签。如果单位超过一个月仍未签订，根据法律规定需支付二倍工资。若单位拒绝支付，您可以考虑采取劳动仲裁或法律诉讼的方式来维护自己的权益。
    2024-09-16 01:05:09
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用工单位跟劳动者不签订劳动合同属于违法吗？
用工单位跟劳动者不签订劳动合同属于违法吗？
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没有签订劳动合同。这个违法吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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没有签订劳动合同。这违法吗？
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没有签订劳动合同
如果没有签订书面的劳动合同，可以要求未签订劳动合同双倍工资
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没有签订劳动合同是否违法
公司不与劳动者签订劳动合同是违法的行为，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务。
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上班没有签劳动合同违法吗？
法律分析：不签劳动合同干活违法的。用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。根据规定，用人单
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888 人咨询过
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没有签订劳动合同犯法吗?
未签订劳动合同也可存在劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但如果有工资支付凭证或记录，单位为劳动者申请缴纳各项社会保险费的记录等，这些资料足以证明劳动者与用人单
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没有签署劳动合同，合法吗？
1. 劳动者与用人单位自用工之日起即确定事实劳动关系。 2. 用人单位自用工之日起超过一个月故意未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年故意未签
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合法吗？没有签订劳动合同
**没有签劳动合同是不合法的**。用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当订立书面的劳动合同，并且双方之间的劳动关系自用人单位用工之日起就建立。因此，双方需要及时订
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