按照民法典，公司解除员工劳动合同时需要支付哪些赔偿？

更新时间：2024-09-16 15:36:08

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1. 公司在解除员工劳动合同时，应支付基于员工工作年限的经济赔偿。
2. 员工每在公司工作一年，应支付一个月的工资作为赔偿。
3. 如果工作期限不满一年但超过六个月，按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
4. 若公司未依法支付这些赔偿，员工有权向劳动行政部门投诉，并要求公司额外支付赔偿金。

2024-09-16 14:50:19

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公司解雇员工时，需按照员工的工作年限支付经济补偿，这通常是除了未支付的工资、加班费等赔偿外的一部分。若遇到关于赔偿的争议，建议员工咨询专业律师或通过劳动仲裁来维护自己的权益。

2024-09-16 15:35:55

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当员工被公司辞退时，应得到的赔偿包括经济补偿和可能的其他赔偿。首先，根据工作年限计算经济补偿；其次，检查劳动合同和支付记录，确定是否还有未付工资、加班费等其他赔偿；最后，与公司协商赔偿事宜。若无法达成一致，建议寻求法律援助或提起劳动仲裁。

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