我做的是机构招生宣传员，我们合同上有一个乙方不得擅自离职，否则没有工资我目前手里有学生信息47条需要赔偿吗？

更新时间：2024-09-17 00:24:10

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擅自离职可能违反合同约定，但工资应依法支付。手持学生信息应妥善处理，避免泄露。若涉及商业秘密或侵权，单位有权要求赔偿。单位存在违法情形时，可依据《中华人民共和国劳动合同法》解除合同。严重情况如泄露信息或侵权，可能面临法律责任。

2024-09-17 00:22:05

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擅自离职需谨慎。应先评估合同条款，与单位沟通协商。如单位存在违法情形，可解除合同。手持学生信息应保密，避免法律纠纷。如协商不成，可投诉或寻求法律帮助。

2024-09-17 00:22:09

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处理方式包括与单位协商、投诉至劳动部门、寻求法律援助。选择时应考虑合同内容、单位行为合法性及个人信息安全性。如单位有违法情形，可解除合同并要求赔偿。

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