试用期超六个月没被转正还被辞了，我该怎么做？

更新时间：2024-09-17 00:38:07

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1. 试用期超过六个月未被转正并被解雇，应首先了解解雇的原因。
2. 若无过错却被辞，可根据《劳动合同法》要求单位支付相应的经济补偿。
3. 若单位违法解雇，更应当要求双倍赔偿。
4. 务必保留相关证据，如劳动合同、工作记录等，以便维权。

2024-09-17 00:08:27

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试用期结束后未转正被辞退，员工应当要求单位给出明确的解雇原因。根据原因判断是否需要要求经济补偿或赔偿金。若单位无合理理由辞退，员工应当坚决维护自身权益，要求单位支付赔偿金。同时，保留相关证据以备不时之需。

2024-09-17 00:37:40

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试用期超过六个月未转正被辞退时，员工应依法维权。首要任务是确认解雇原因，并判断自身是否有过错。若自身无过错，可依据法律规定要求单位支付经济补偿。同时，收集好劳动合同、工资单等关键证据。如单位拒绝支付补偿或赔偿金，建议通过法律途径申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。以上三个答案核心关键词保持一致，重新表述了原答案的语义，并且字数基本与原答案保持一致。

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