没享受到社保福利，我辞职还要提前一个月说吗？

更新时间：2024-09-17 07:48:07

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关于是否需要提前一个月通知辞职，要根据具体情况而定。一般来说，如果是正式员工，按照法律规定，应提前30天书面通知用人单位。但如果是在试用期，则只需提前3天通知。未提前通知可能会影响离职手续的办理和离职证明的开具。另外，如果公司未履行社保福利等法定责任，员工可能有权提出即时解除劳动合同。

2024-09-17 07:26:27

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在决定辞职时，建议优先选择书面通知方式。书面通知不仅更为正式，还可以作为证据留存，以避免后续可能出现的纠纷。在特殊情况下，如情况紧急，口头通知也是一种选择，但为了确保自身权益，应及时补交书面通知。你享受的社保福利是公司的重要责任之一，如果公司未履行这一责任，你可以考虑以此为由提出解除劳动合同。

2024-09-17 07:47:48

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对于是否要提前通知辞职，核心在于你是试用期员工还是正式员工。试用期员工建议提前3天书面通知，而正式员工则应提前30天。书面通知内容包括离职日期和原因等。另外，如果公司存在违法行为，例如未履行社保福利等责任，你可以考虑以此为由提出解除劳动合同。提前做好充分准备和保留相关证据是非常重要的。

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